凤凰流月

　　Ｂ公司很大，据说现在仅深圳的员工已近10万人，今年曾入围“2007最具全球竞争力中国公司”之一，它在电池界汽车界都是非常有名的。初到Ｂ公司，看到漂亮的宿舍楼，宛如歌剧院般宏伟大气新颖的员工餐厅，整齐干净的厂房，感觉还不错。

　　开始进去的那两个月并不忙，经常没事做，于是组长常常组织员工进行培训。培训的内容有产品品质方面的、生产安全方面的等等。一天，我们搞完了卫生，组长又开始老生常谈：“今天呢我给大家培训SA8000的知识……”，她站在写字板面前用黑笔写着“SA8000的中文名即‘社会责任标准’，其标准的要求包括：

1、 童工；
2、 强迫性劳工；
3、 健康与安全；
4、 组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、 歧视；
6、 惩戒性措施；
7、 工作时间；
8、 工资；
9、 管理体系。”

　　“大家都知道，我们的公司呢是一个大公司，客户都有摩托罗拉、爱立信、波导、TCL等等，经常呢都会有客户来公司进行审核。审核的内容都有上面的。他们一般不会直接问你们“公司有没有招童工？有没有强迫加班？有没有工会等等。他们是采取聊天的方式，与你们谈话的，所以呢有必要规范一下答案——我们呢要以厂为家，做公司的主人翁，所以说话就应该注意一点，不能对公司不利，公司为我们着想，我们呢也要为公司着想，大家说是不是？”她板着面孔扫视一下坐在下面的员工，无一人应答，又提高声音问道“是不是？”，“是。”大家鹦鹉学舍有气无力的说道。“大声一点！”组长叫道，“是！！！”大家吼道，听到这响亮的回答她才满意的笑笑。照着培训的文件，她宣读了早已制定规范好的答案。“有个别人啊，在这里打瞌睡，都懂了吗？等一下，把刚才讲的抄100遍！”组长眼睛瞟了下面的某一角落，继续念标准答案。接着就以提问方式考核大家是否“掌握”了“SA8000”的“知识”。

　　组长：“公司招工的最低年龄是多少？”

　　员工：“18岁”。也有人说“15岁”。

    组长：“15岁的也有，但现在是公司发展时期，大家要理解。”（笑笑）接着又重复问道“公司招工的最低年龄是多少？”

    员工：“18岁。”也有那么几个玩固不化的说“15岁”（事实上十五六岁的员工挺多的）

    组长：“我们呢要理解公司的难处。大家都是出来打工的，谁不想挣钱寄回家呢？公司这样做，其实也是为员工着想—— 公司招工的最低年龄是多少？”（神色变得严肃）

　　员工：“18岁！！！”（回答十分整齐响亮）

    组长：“公司有没有强迫加班”

    员工：“没有”、“不想加也得加”、“不加班没有钱啊”（一片七嘴八舌）组长如上面的说法说了一番之后，员工的回答便趋于一致。

    ……

   组长：“公司有没有工会组织？”

   员工：“有”。

   家进厂签合同时就签了加入工会。可是都不知工会在哪里，只听说什么工会主席就是老板本人。也就是说工会只是一种摆设，根本不会为工人着想的，大家也不理论，不想浪费口舌。

   组长：“公司的工作时间制度是怎样的？”

   员工：“每天八小时，加班不超过两三小时。每周至少休息一天”。

   事实上公司许多部门一年来员工仅放过几天假，每天加班4小时。组长说过了，如果大家都说对了就下班了，否则一直到答案正确了才下班，大家都不想耗下去，所以后面的都回答得很好。其实大家都知道，客户来审核的时候，童工都调去上夜班去了，机修们也忙着加班伪造“维修记录表”。客户是要求不设夜班的，可是每个夜晚，哪一个车间不是灯火辉煌呢？

   组长：“工资的制度是怎样的？”

   员工：“计件制”。说起工资，车间里100%的人也不知是如何计算的，就连组长、拉长他们在公司里呆过七八年的人也不知是如何计算。说是计时吧，员工们一个月下来上了300多小时，才领了800多一点钱。说是计件吧，也从来没有听说单价是多少。只听说公司里的“智襄团”们研究了几年，终于研究出一个工资计算工式——无论你怎么努力，你的工资永远只在那一个范围内波动，事上是这样的。

   ……大家回答都“正确”了，终于能下班了。

   后记：去年有两记者报道富士康血汗工厂“超时加班”后，遭天价索赔3000万 ，两记者个人资产遭查封、冻结，后来却撤消对记者财产冻结申请索赔改1元的闹剧，是值得人玩味的……中国的劳动法只不过是一张废纸，工会也只不过是企业的帮凶，记者从员工嘴里采访得到的答案，只不过是企业事先给定的“标准答案”而已。